「うちの会社は、パートは社会保険に入れていないけど大丈夫なのか」「社員の3/4は具体的に何なのか」「定時決定（算定）時調査に該当したら何かまずいことになるのか」…など、パートの社会保険加入の要否は、分かりにくいです。
※今年の10月から、500人超の会社では社会保険の加入対象者が拡大されますが、当事務所は中小企業専門のため今回の記事では、触れておりません
まず、簡単にQ&A形式でご紹介しますと…
Q．パートは社会保険に入れない、というのは可能か？
A．労働時間によります。社員の3/4以上（詳細は後述します）働く場合は、加入しないといけません。
Q．本人が入りたくない、というが入らなくても良いか？
A．本人の希望は関係なく、社員の3/4以上（詳細は後述します）働く場合は加入しないといけません
Q．入っていないと、どうなるか？
A．年金事務所の調査（定時決定（算定）時調査）で指摘され、最悪2年分さかのぼって加入させられる可能性もあります
…と、上記のように、パートであっても社会保険に入らないといけない方はいます。
そして年金事務所の調査（定時決定（算定）時調査）の目的に、パートの未加入者指摘も、もちろん含まれています。
（個人的には（経験上）メインの目的のような気がします）
実際は、会社的にパートの社会保険料まで負担する余裕がない、逆にパート本人が社会保険に入りたくない、ということもあると思います。では、どうすれば良いのでしょうか？
ここは、冒頭のQ&Aの1つめ、「正社員の3/4」をうまく意識しましょう。
以下の①と②の両方が、正社員の3/4以上であると加入対象になります。
①1ヶ月の労働日数
②1週間の労働時間
逆に言うと、①、②どちらかでも3/4を下回れば加入対象ではなくなります。
具体的に見てみましょう。
まず、正社員の条件を仮定します。
1日7時間労働、月6日休み（1ヶ月24日または25日出勤）の会社
①1ヶ月の労働日数…24日（計算上24日にしました）
②1週間の労働時間…40時間（1ヶ月を平均すると1週あたり40時間）
この3/4なので、3/4の基準は以下のようになります。
①1ヶ月の労働日数…24日 × 3/4 ＝ 18日
②1週間の労働時間…40時間 × 3/4 ＝ 30時間
このどちらかが下回れば、社会保険は加入対象ではなくなります。
例えば、出勤日数を減らし、その代わり1日あたりの時間を長くすると…
週3日、1日あたり10時間勤務
①1ヶ月の労働日数…週3日 → 月 12日～14日 ＜ 18日（3/4下回る）
②1週間の労働時間…30時間 ＝ 30時間（3/4と同じ）
のように社会保険の加入対象ではなくなります。
※この場合、1日8時間を超える勤務時間になるため、変形労働時間制を適用する必要があります。
労働時間の設定を見直せば、合法的に社会保険の加入要否を調整することができます。
不安な方は、早めに見直しておきましょう。
